如何分提成现金
分配原则
1. 公平原则 ：确保分配过程公正合理，避免主观偏见。
2. 激励原则 ：提成应激励员工提高工作绩效。
3. 绩效导向原则 ：基于员工绩效发放，体现绩效与收益的正相关。
分配标准
1. 提成比例 ：根据业务特点和市场情况设定，考虑产品类型、销售额、利润等因素。
2. 考核周期 ：通常为季度或年度，具体根据公司实际情况确定。
3. 考核标准 ：包括销售额、客户满意度、订单数量、回款率等关键绩效指标。
分配程序
1. 数据统计 ：各部门负责人统计考核周期内的关键绩效指标数据。
2. 审核确认 ：人力资源部审核数据的真实性和准确性。
3. 奖金计算 ：根据审核数据与提成比例计算每位员工的奖金。
4. 奖金发放 ：通过银行转账或现金方式发放，并保留发放记录。
分配方案示例
服务员提成 ：根据所盯台总营业收入的1%进行提成（折后价）。
销售提成 ：
方案1：合同总价乘1%，报价不得低于公司规定的销售底价。
方案2：销售利润乘20%，超出底价部分按净利润的20%追加提成。
新签客户激励 ：为激励业务员开发新客户，提供额外奖励。
其他注意事项
适用范围 ：总部各部室管理人员及销售人员。
底薪设定 ：试用期底薪及转正后的底薪与业绩挂钩。
分红方式 ：上市公司利润派发现金、派发新股或转增股本。
以上步骤和方案可根据公司具体情况进行调整。请根据公司的实际情况和员工激励目标来制定合适的提成分配方案
其他小伙伴的相似问题：
微信零钱提成现金的规则是什么？
如何制定合理的提成比例？
提成现金给员工的发放流程有哪些？
