从未修过年假怎么办

我是XX，马上要退休的职工，自从国家规定有年假至今从没休过...

作为一位即将退休的职工，您提到自从国家规定有年假以来，您从未休过一次年假。这确实是一个令人不解的情况。根据单位的安排，年假应该是每年的法定休假权益，但如果您一直没有得到单位的安排，那您就需要向单位提出解决该问题的建议。

首先，建议您和单位进行协商，以解决这个问题。可以提出要求补休或者要求单位对您的年假进行赔偿。您可以和单位积极协商，讨论解决办法，争取自己的权益。根据法律的规定，作为职工，您有权享受休息休假的福利待遇，单位应该履行相关的法定义务。

单位二十多年从未安排我休过一次年休假，以前未休的年假可...

对于您所提到的单位二十多年从未安排您休过一次年休假的情况，如果您以前的年假确实没有休完，您可以和公司协商解决此问题。您可以要求单位提供补偿或其他形式的解决方案。

根据劳动法的规定，单位应该为职工安排年假，并且未消耗的年假可以累积到后续年度。所以，您可以与单位积极协商，要求补休未休的年假或者要求单位进行相应的赔偿。根据具体情况，您可以提出自己的要求，争取自己的合法权益。

本单位工作15年，从未休过年假，离职可申请几年年假补偿，无...

作为一位在本单位工作了15年，从未休过年假的员工，您可在离职时申请年假补偿。根据劳动法的规定，离职时可以申请未休的年假补偿。

具体来说，无论是最近3年还是15年，您都有申请年假补偿的权利。您可以咨询相关的律师，了解更多的法律细节。律师可以帮助您解答具体的法律问题，并提供相关的法律支持。

我在单位工作11年，从未休个年休假，今年退休，有补偿吗

作为在单位工作了11年且从未休过个年休假的职工，您在今年退休前是否有权获得补偿呢？这个问题属于劳动局的管辖范围。您可以先咨询当地的劳动局，了解退休问题的相关规定。

通常情况下，职工的权益问题可以通过与劳动局的沟通来解决。另外，您也可以考虑申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。请记住，作为职工，您有权享受年假福利，并应该得到相应的补偿或待遇。

工作七年，一直都没休过年假，现在离职了，可以去追要补偿吗

作为一位工作了七年且从未休过年假的员工，您在离职后是否有权要求补偿呢？根据法律规定，您有几种维权方式可以争取自己的权益。

首先，您可以尝试通过协商、投诉、律师函或仲裁等方式，要求单位提供补偿。您可以提出要求补偿未休的年假，并支持自己的要求以法律依据为依托。

从事公司工作，从未休过年假，离职后能拿到年假吗?

作为一位从事公司工作并从未休过年假的员工，您在离职后是否有资格拿到年假呢？您可以咨询相关的法律专家，以了解自己的权益。

通常情况下，根据劳动法的规定，您有权获得未休的年假补偿。具体情况可能因地区的法律规定而有所不同，所以建议您咨询当地的劳动法律专家，以确定自己的合法权益。

从未休过年假，退休后可否能主张补偿?

作为从未休过年假的员工，您在退休后是可以主张补偿的。您可以通过申请劳动仲裁等方式来争取自己的权益。

根据劳动法的规定，单位应该为职工提供年休假的权益。如果单位确因工作需要未能安排职工休年休假，经职工本人同意可以不安排，但单位应对未休年假进行相应的补偿。所以，在退休后，您可以要求单位提供补偿，以维护自己的合法权益。

工作五年被辞退，从未休过年假，要求年假补偿金的天数是多少...

根据您提供的信息，如果您在工作五年期间从未休过年假并被辞退，您可以通过以下几种方式来维护自己的权益。

首先，您可以尝试和单位进行协商，达成一致意见后签署相关的离职证明或解除劳动合同协议。其次，您可以依法要求单位提供补偿。具体补偿的天数可以根据您的工作年限和单位规定的相关规定而定。

工作18年从未休过年假，合同到期后怎么补偿

根据您提供的信息，自工作18年以来从未休过年假，合同到期后您应该有权要求补偿。具体的补偿方式可能因地区的法律规定而有所不同。

根据最新的劳动法规定，年假是从2008年1月1日开始实施的，所以此前的年假可能没有具体的法律规定。然而，根据最新的法律规定，如果您的合同到期后，单位没有为您提供休年假的机会，您可以要求单位进行相应的补偿。

请问一下在公司工作十年了从未享受未休年休假，能追回几年年...

作为一位在公司工作了十年但从未享受未休年休假的员工，您能追回几年年假吗？通常情况下，您可以追回离职前一年的年假，但其他年份可能已经超出了诉讼时效。

尽管如此，仍然建议您咨询专业的法律意见。律师可以根据具体情况为您提供更详细和针对性的建议。毕竟，作为职工，您应该享受年假的权益，并且有权要求单位提供相应的补偿。